Kaupunginhallitus, kokous 31.5.2021

Kuvaus

Mikkelin kaupungin työhyvinvoinnin toimintaohjelma on päivitetty vuosille 2021 -2022.
Ohjelma on valmisteltu henkilöstöpalveluissa konsultoiden Mikkelin kaupungin johtoryhmää sekä työsuojelun asiantuntijoita. 
Mikkelin kaupungin työhyvinvoinnin toimintaohjelma on koko organisaatiotason ohjelma ja sisältää ylätason tavoitteet, vuosittaiset painotusalueet sekä toimenpiteet henkilöstön työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. Tämän koko organisaatiotasoisen suunnitelman lisäksi tulosalueet ja -yksiköt laativat omat konkreettisemman tason kehittämissuunnitelmansa mm. työhyvinvointikyselyiden tulosten pohjalta. Ohjelmaan on kirjattu määritelmä siitä, mitä työhyvinvoinnin ajatellaan meillä sisältävän ja kuinka se näkyy työntekijä-, työyhteisö- ja orgnaisaatiotasolla. 

Työhyvinvointi rakennetaan eri osapuolten yhteistyönä. Tässä ohjelmassa on pyritty avaamaan eri osapuolten vastuita ja tehtäviä aiempaa tarkemmin. 
Suunnitelmaan kirjatut kokonaistavoitteet vuosille 2021 -2022 on asetettu työhyvinvointikyselyn, työhyvinvoinnin tunnuslukujen sekä tunnistettujen työelämän muuttuvien tarpeiden pohjalta.
Tavoitteet ovat myönteisen työilmapiirin kehittäminen, etäjohtamisen ja itsensä johtamisen taitojen kehittäminen sekä työntekijöiden osaamisen ja kehittymisen tukeminen myös tulevaisuuden osaamistarpeita huomioiden. Suunnitelmaan on kirjattu toimenpiteitä ja toiminnan periaatteita työntekijä-, työyhteisö-, esihenkilö -ja työnantajatasoille.