Kuvaus
Varhaiskasvatuslain 540/2018 mukaan päiväkodissa tulee olla toiminnasta vastaava johtaja. Päiväkodissa erityisesti päivittäisjohtamisesta ja arjen toiminnan sujuvuudesta ja organisoinnista on jaettu päiväkodin johtajan lisäksi varhaiskasvatuksen apulaisjohtajan tai päiväkodin varajohtajalle. Päiväkodin johtajan ollessa estynyt hoitamaan johto- ja esimiestehtäviään päiväkodilla on oltava toiminnasta vastaavan johtajan sijainen. Sijaisen on täytettävä päiväkodin johtajan kelpoisuusehdot (Varhaiskasvatuslaki 31 §). Varahaiskasvatuksen apulaisjohtajat ovat virkasuhteessa.
Varhaiskasvatus esittää, että Tikanpellon päiväkotiin perustetaan määräaikainen varhaiskasvatuksen apulaisjohtajan virka. Määräaikaisuuden perusteena on palvelutoimintaan liittyvien mahdolliset uudelleenjärjestelyt. Virka perustetaan ajalle 1.1.-31.7.2025 tai enintään siihen saakka, kun palvelujen mahdollinen palvelutoimintaan liittyvät uudelleenjärjestelyt on toteutettu. Perusteluina varhaiskasvatus toteaa, että useamman yksikön päivittäisjohtaminen on kasvattanut päiväkodin johtajan työmäärä eikä lapsiryhmässä toimivan varhaiskasvatuksen opettaja-varajohtajan työpanos ole riittänyt tukemaan esihenkilön työtä.
Varhaiskasvatuksen apulaisjohtajan tehtävät edellyttävät varhaiskasvatuslain 540/2018 26 §, 30 §, 31 §, 74 § tai 75 §:n mukaista kelpoisuutta. Kasvatustieteen maisterin (varhaiskasvatus) tai kandidaatin (varhaiskasvatus) tutkintoa tai soveltuvaa ammattikorkeakoulututkintoa (varhaiskasvatus) sekä riittävää johtamistaitoa (Varhaiskasvatuslaki 540/2018 § 31) tai lain 75§:n siirtymäsäännöksen mukainen kelpoisuus). Määräaikaisen viran palkkakustannukset ovat ajalla 1.1.-31.7.2025 sivukuluineen 27 866,13 euroa.
Mikkelin kaupungin hallintosäännön 8 luku toimivalta henkilöstöasioissa 55 § viran perustaminen ja lakkauttaminen sekä virkanimikkeen muuttamisesta päättää kaupunginhallitus.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Janne Kinnunen, kaupunginjohtaja, janne.kinnunen@mikkeli.fi
Kaupunginhallitus päättä perustaa määräaikainen varhaiskasvatuksen apulaisjohtajan viran ajalle 1.1-31.7.2025, tai enitään siihen saakka kun määräaikaisuuden peruste on olemassa.