Kuvaus
Paikallisen järjestelyerän kohdentamisesta on määräykset OVTES yleiskirjeessä 21/2022:
”Osion G (Varhaiskasvatuksen opetushenkilöstö) piirissä oleville kohdennetaan paikallisella järjestelyerällä henkilökohtaisiin lisiin 0,45 prosenttia osion G palkkasummasta. Paikallisen järjestelyerän kohdentamisessa huomioidaan erityisesti kasvatustieteiden maisteritutkinnon tuoma osaaminen sekä muut paikallisen työsuorituksen arviointijärjestelmän sekä KVTES II luvun 11 §:n tunnistamat kriteerit.
Paikallisen erän jakamisesta päättää työnantaja, mutta täytäntöönpanossa noudatetaan OVTES 2022–2025 allekirjoituspöytäkirjan 5 § 3 momentin mukaista neuvottelumenettelyä.
Allekirjoituspöytäkirjan määräyksessä todetaan: ”Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisten järjestelyerien käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen.
Henkilölistauksen mukaan otetun 30.9.2022 OVTES:n osio G Syyskuun palkkasumma hinnoittelussa oli 553 231,85 euroa mistä 0,45% järjestelyerä on 2489,54 euroa. Kustannusvaikutus on järjestelyerän osalta 2494,17 euroa osa-aikaisuudet huomioiden.
Neuvottelut päättyivät 30.1.2023 yksimielisinä. Paikallinen järjestelyerä käytetään varhaiskasvatuksen opetushenkilöstön (varhaiskasvatuksen opettajat ja varhaiskasvatuksen erityisopettajat) henkilökohtaisiin lisiin neuvottelupöytäkirjassa tarkemmin sovitulla tavalla. Käytössä olevasta järjestelyerästä kohdennetaan 100 euroa kasvatustieteiden maisteritutkinnon suorittaneille päiväkodinjohtajille erikseen sovituilla poikkeuksilla, varhaiskasvatuksen opettajille ja varhaiskasvatuksen erityisopettajille. Loppuosa käytössä olevasta järjestelyerästä kohdennetaan varhaiskasvatuksen henkilöstön henkilökohtaisiin lisiin siten, että ne joilla ei vielä ole lisää saavat työsuorituksen arvioinnin perusteella 50 euroa. Lisäksi ne, joilla ei vielä ole 50 euroa henkilökohtaista lisää täysimääräisenä tai täydennetään jaossa olevalla erällä puuttuva osa 50 euroon. Henkilökohtaisten lisien jakamisen perusteena henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi. Arviointiin on käytetty henkilökohtaisen työsuorituksen arviointilomaketta.
OVTES Osio G varhaiskasvatuksen opetushenkilöstön palkkalusluvun 6 a § henkilökohtaisten lisien vähimmäismäärä mukaan työnantajan on käytettävä henkilökohtaisiin lisiin vähintään 1,8 % laskettuna kunnan palveluksessa olevan OVTES osion G piiriin kuuluvan henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen yhteismäärästä. Tarkastus suoritetaan vuosittain. Tarkistus on tehty tammikuun 2023 makussa olevista tehtväkohtaisista palkoista ja henkilökohtaisesten lisein määrä on 1,94%
Kaupunginjohtaja on vahvistanut henkilökohtaiset korotukset henkilöittäin konserni- ja elinvoimapalvelualueen toimintasäännön mukaisesti ja paikallinen järjestelyerä on maksussa 15.2.2023.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Janne Kinnunen, kaupunginjohtaja, janne.kinnunen@mikkeli.fi
Kaupunginhallitus hyväksyy OVTES:n osio G:n piiriin kuuluvien työntekijöiden ja viranhaltijoiden 1.10.2022 lukien toteutettavan paikallisen järjestelyerän jakamisen yleiset periaatteet.