Kaupunginhallitus, kokous 8.6.2020

Kuvaus

Mikkelin kaupungin henkilöstöä koskeva tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on päivitetty vuosille 2020 - 2021. Suunnitelman päivitys on tehty yhteistyössä eri henkilöstöryhmien (mm. sivistyspalveluiden ja kehitysyksikön edustuksen) kanssa. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoituksena on edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta ja sitä kautta lisätä hyvinvointia ja työssä viihtymistä. Suunnitelma pohjautuu tasa-arvolakiin (1329/2014), yhdenvertaisuuslakiin (1325/2014), työsopimuslakiin (55/2011) sekä Mikkelin kaupungin strategiaan (2018 -2021). Suunnitelma esittelee tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta koskevaa lainsäädäntöä, auttaa tunnistamaan mahdollista syrjintää ja siten puuttumaan siihen, auttaa arvioimaan työpaikan toiminnan ja käytäntöjen vaikutuksia tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen ja esittelee keinoja ja toimenpiteitä, joilla Mikkelin kaupunki edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta.

Tässä suunnitelmassa tasa-arvo ja yhdenvertaisuus on käsitelty, edellisten vuosien 2017 -2019 tapaan samassa suunnitelmassa.  Muutokset edelliseen suunnitelmaan verrattuna ovat seuraavat:

• käsitteitä on avattu aiempaa enemmän
• nais- ja miessukupuolien rinnalle on nostettu maininta muun sukupuolisista
• saavutettavuusdirektiiviä on huomioitu
• kahden vuoden välein tapahtuvasta seurantakyselystä on tehty linjaus
• taulukossa on esitetty tavoitteet, toimenpiteet ja pääasialliset vastuutahot
• on kiinnitetty huomiota siihen, että yhdenvertaisuus-sana kulkee mukana koko suunnitelman ajan
   

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista seurataan vuosittain muun muassa henkilöstöraportin, työhyvinvointikyselyiden ja kehityskeskustelujen avulla. Lisäksi vuonna 2020 tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisen tilanteesta on tarkoitus toteuttaa erillinen tai työhyvinvointikyselyyn liitetty kysely Mikkelin kaupungin henkilöstölle.