Kaupunginvaltuusto, kokous 11.11.2024

Kuvaus

Varavaltuutettu Enrique Tessieri esitti 10.6.2024 SDP:n valtuustoryhmän ym. valtuustoaloitteena otsikkoasiasta seuraavaa:

"Nyky-yhteiskunta on monimuotoinen, ja ihmiset edustavat erilaisia kulttuurisia, usknonnollisia ja kansallisia taustoja.

Nykyisten väestötietojen perusteella Mikkeli ja Etelä-Savo jäävät moninaisuudessa jälkeen muista Suomen kaupungeista ja maakunnista. Tilastokeskuksen mukaan, vuonna 2023 Mikkelissä muuta kieltä kuin suomea ja ruotsia puhuvien osuus väestöstä oli 5,4 %. Vertailun vuoksi Helsingissä vastaava luku oli 19,5 %, Turussa 15,3 %, Tampeerella 10,4 %, Lappeenrannassa 9,9 % ja Jyväskylässä 6,8 %.

Vaikka Mikkelin vieraskielinen väestö on kasvanut 20 vuodessa ja on nyt 2810 asukasta, kasvu on ollut vaatimatonta. Mikkelin seutu tulee kohtaamaan merkittäviä haasteita väestön ikääntyessä erityisesti työvoiman saatavuudessa. Nämä haasteet tulee ratkaista, jotta kaupunkimme säilyy elinvoimaisena ja kasvana kuntana. Tulemme tarvitsemaan uusia asukkaita, sekä edellytyksiä yrityksille ottaa vastaan työvoimaa myös Suomen rajojen ulkopuolelta. Tällä hetkellä koko Etelä-Savon osalta vieraskielisten osuus väestöstä on vain 4,8%.

Siksi moninaisuuden ja sosiaalisesti kestävän kehityksen vahvistaminen on aloitettava nyt. Olemme tärkeässä tienhaarassa, jossa kaupunki voi toimia esimerkkinä. Se vaatii ymmärrystä ja tietoa moninaisuuden ja yhdenvertaisuuden edistämisestä niin valtuuston jäseniltä kuin kaupungin henkilökunnalta ja johdolta.

Me aloitteen allekirjoittaneet valtuutetut esitämme, että

• kaupunki ryhtyy valmistelemaan moninaisuuskoulutuksen tarjoamista kaupungin johdolle, valtuutetuille ja henkilökunnalle.

Mikkelissä 10.6.2024

SDP:n valtuustoryhmä 
Enrique Tessieri, Jatta Juhola, Raine Lehkonen,
Paavo Barck, Arto Seppälä, Hannu Tullinen,
Jarno Strengell, Petri Tikkanen, Jaana Vartiainen,
Soile Kuitunen, Katriina Janhunen, Heli Kauppinen,
Kati Häkkinen, Kirsi Olkkonen, Petri Pekonen,
Pekka Pöyry, Armi Salo-Oksa, Laura Hämäläinen,
Antti Pakarinen"

Kuvaus

Mikkelin kaupunki on jo huomioinut valtuustoaloitteessa esille tuodun muutoksen yhteiskunnan monimuotoisuudessa.

Mikkelin kaupunki on laatinut syksyllä 2023 kaupungin henkilöstöä koskevan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman. Suunnitelman tarkoituksena on auttaa arvioimaan työpaikan toiminnan ja käytäntöjen vaikutuksia tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen sekä siinä on keinoja ja toimenpiteitä, joilla Mikkelin kaupunki edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Lisäksi kaupungilla on tarkoitus laatia kaupungin palveluita koskeva toiminnallinen yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma. Tämän suunnitelman laatiminen on jo aloitettu. 

Mikkelin kaupungin tulee niin maakuntakeskuksena kuin organisaationa tehdä eteenpäin vieviä toimenpiteitä kohti kansainvälisyyttä. Mikkelin tulee toimia jatkossa kansainvälisesti usealla eri tavalla ja useasta eri syystä. Mikkelin kansainvälinen tunnettuus ja houkuttelevuus ovat edellytyksiä kansallisessa ja kansainvälisessä kilpailussa pärjäämiselle ja muun muassa työvoimapulan ratkaisemiselle. Naton maavoimien alaesikunnan sijoittaminen Mikkeliin tukee myös tätä kehitystä tulevaisuudessa.

Kaupungin tulee luoda entistä paremmat edellytykset toimia kulttuurisesti monimuotoisena työyhteisönä. Jatkossa työntekijöillä on useita eri kansalaisuuksia, etnisiä alkuperiä ja äidinkieliä. Kulttuurisesti monimuotoisesta työyhteisöstä tulee luoda voimavara. Tämä edellyttää, että Mikkelin kaupunki huomio tasa-arvoisesti eritaustaiset työntekijät ja huolehtii laadukkaasta perehdyttämisestä.  Tätä on jo tuettu mm. anonyymi rekrytointia käyttämällä. Selvityksessä on myös kansainvälisen rekrytoinnin käyttäminen.

Lisäksi Mikkelin kaupungin henkilöstö- ja koulutussuunnitelmassa on otettu huomioon oman organisaation osaamisen tehostaminen muun muassa antamalla monimuotoisuuskoulutusta sekä esihenkilöille, muulle henkilöstölle ja luottamushenkilöille. Tähän liittyy esimerkiksi kulttuurinen monimuotoisuus arjessa ja kannustaminen anonyymin rekrytoinnin käyttämiseen. Kansainväliset taidot edistävät myös työllistymistä ja yritysten kansainvälistymistä.