Kuvaus
Kunnallisten virka- ja työehtosopimusten Kunta-alan yleiseen virka- ja työehtosopimukseen (KVTES), Kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimukseen (OVTES), Kunta-alan teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimukseen (TS), Kunta-alan tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimukseen (TTES), Lääkärien virka- ja työehtosopimukseen (LS) ja muusikoiden sisältyy 1.6.2024 alkaen paikalliset järjestelyerät ja kehittämisohjelman paikallinen järjestelyerä. Työehtosopimusten 2022–2025 mukaisiin neuvoteltaviin palkan korotuksiin vuonna 2024 kuuluvat 0,4 % ja 0,33 % palkkasummista laskettavat järjestelyerät sekä palkkausjärjestelmän kehittämiseen kuuluvat kehittämiserä 1 % sopimusala huomioiden. Paikallisen järjestelyerän suuruus lasketaan tämän sopimuksen piiriin kuuluvien palkkasummasta mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta.
Sopimuksen mukaan paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla pitää huolehtia siitä, että johto- ja esimiesasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden.
Paikallisen järjestelyerän kohdentamisessa työnantajan tulee ottaa huomioon, että paikallisen järjestelyerän käyttö jakaantuu mahdollisimman tasapuolisesti liitteiden palkkasummat huomioiden eri palkkahinnoitteluliitteiden välillä. Palkkahinnoittelun ulkopuoliset muodostavat tässä tarkastelussa oman ryhmänsä. Paikalliset järjestelyerät käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.
Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelivat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Paikalliset neuvottelut järjestelyerin kohdentamisesta on käyty KVTES:n, OVTES:n, TS:n, LS:n, TTES:n ja muusikoiden sopimusalan osalta pääluottamusmiesten ja työnantajan kesken 11.4-3.6.2024 välisenä aikana. Kaikkien sopimusalojen osalta neuvotteluissa saavutettiin yksimielinen neuvottelutulos. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia.
Paikallinen järjestelyerä on sopimusaloittain seuraavat laskettuna marraskuun 2023 palkkasummasta
- KVTES 1,73 % järjestelyerän suuruus 47 678,30 euroa
- TS 1,611 % järjestelyerän suuruus 6 136,42 euroa
- OVTES 1,33 % järjestelyerän suuruus 29 755,11 euroa
- OVTES G liite 1,73 % järjestelyerän suuruus 10 363,53 euroa
- LS 1,33 % järjestelyerän suuruus 518,88 euroa
- Tuntipalkkaiset 1,73 % järjestelyerän suuruus 7,66 euroa
- Muusikot 0,73 % järjestelyerän suuruus 249,14 euroa
Kaupunginhallitus on kokouksessaan 12.2.2024 § 46 hyväksynyt "Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi ja henkilökohtainen lisä" -periaatteet kaikkien sopimusalojen osalta. Uudistetun järjestelmän käyttöönottoon tarvittava rahoituksesta sovittiin katettavaksi 1.6.2024 jaettavasta järjestelyerästä. Jaettavissa oleva järjestelyerä sovittiin jaettavaksi henkilökohtaisiin lisiin KVTES, TS ja TTES sopimusalan osalta.
KVTES sopimusalan osalta paikalliset järjestelyerät (0,4 % , 0,33 % ja 1 %) jaetaan hinnoitteluliitteittäin palkkasummien suhteessa. Palkkahinnoittelun ulkopuoliset muodostavat tässä tarkastelussa oman ryhmänsä. Paikallisten järjestelyerien ja kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän käyttämisestä on neuvoteltu KVTES:n allekirjoituspöytäkirjan 6 §:n 3 momentin mukaisesti henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa. Paikallisten järjestelyerien (0,4 % ja 0,33 %) ja kehittämisohjelman mukaisen paikallisen järjestelyerän (1,0 %) kohdentamisesta päästiin yhteiseen näkemykseen henkilöstöjärjestöjen kanssa. Yhteisesti sovittiin, että paikalliset järjestelyerät (0,4 % ja 0,33 %) sekä kehittämisohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä (1,0 %) kohdennetaan sekä tehtäväkohtaisiin palkkoihin että henkilökohtaisiin lisiin.
Em. paikallisia järjestelyeriä kohdennetaan henkilökohtaisiin lisiin siten, että KVTES:n 2 luvun 11.6 §:n mukainen vähintään 1,3 % täyttyy liitteittäin (Liitteet 1, 2, 5, 6, 7 ja 8 ja hinnoittelemattomat) myös 1.6.2024 korotusten jälkeen ja lisäksi uuden työsuorituksen arvioinnin kustannuksiin. Paikallisesta erästä 0,4% käytetään kokonaan henkilökohtaisiin lisiin ja paikallisesta erästä 0,33% käytetään 0,5947 % henkilökohtaisiin lisiin ja 1,1353 % tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Kehittämiserän 1 % käytetään tehtäväkohtaisiin palkkoihin.
KVTES:n osalta paikallisia eriä kohdennettiin neuvottelun tuloksen mukaisesti ict alan tehtäviin, toimistohinnoittelun vaativuustason kolme tasokorotukseen, ruoka- ja puhtauspalveluiden palvelutyöntekijöiden sekä tilahuoltajien tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Lisäksi koulunkäynnin ohjaajien osalta tehtiin tasokorotuksia sekä varhaiskasvatuksen hoiva- ja huolenpitotehtävien tehtäväkohtaisia tehtävän vaativuuden mukaisia palkkoja korotettiin. Kulttuuri, vapaa-aika ja liikuntapalveluiden liitteen 2 tehtävän vaativuuden mukaisia tasoja yhtenäistettiin. Hinnoittelemattomien osalta tehtäväkohtaisia palkkoja korotettiin tulosaluejohtajien, erityisasiantuntijoiden sekä tilahuoltajien osalta. Perhepäivähoitajien osalta järjestelyerä kohdistettiin kokonaisuutena tehtäväkohtaisiin palkkoihin.
KVTES 2022-2025 allekirjoituspöytäkirjan 3 §:n 2 momentin mukaan paikallisen järjestelyerä kohdentamisessa työnantaja ottaa huomioon, että paikallisen järjestelyerän käyttö jakaantuu mahdollisimman tasapuolisesti liitteiden palkkasummat huomioiden eri palkkahinnoitteluliitteiden välillä.
Teknisten sopimusalalla korotuksia suunnattiin palkkaryhmä II välitön ja välillinen esimies tai suunnittelu-, tarkastus- tai valvontatehtäviin. TS sopimusalan osalta tehtäväkohtaisiin palkkoihin suunnattiin järjestelyerästä 1,036% eli 3946,20 euroa ja 0,575% henkilökohtaisiin lisiin eli 2190,22 euroa.
Muusikoiden järjestelyerä jaettiin tasaisesti kuukausipalkkaisille muusikoille tehtäväkohtaisiin palkkoihin. Tuntipalkkaisen henkilöstön paikallisilla erillä korotettiin perustuntipalkkoja sekä henkilökohtaisi lisiä.
Lääkärisopimuksen liite 5 paikallisella erällä korotettiin praktikkoeläinlääkärien tehtäväkohtaisia palkkoja.
OVTES:n G liitteen osalta neuvottelutulos perustui pääsopijajärjestön sekä työnantajan yhteiseen esitykseen kohdennusten painottamisesta varhaiskasvatuksen opettajiin edellisen vuoden neuvottelun palkkaohjelman pohjalta. OVTES perusopetuksen ja lukion osalta erästä käytettiin Mikkelin lisän korottamiseen, koulukohtaisen tehtävän vaativuuden (TVA) mukaisien lisien euro määrää kasvatettiin, lukion osalta jaettava TVA kokonaismäärää korotettiin, kansalaisopiston suunnittelijaopettajille maksetaan jatkossa myös Mikkeli lisää sekä apulaisrehtorin tehtävän vaativuudesta maksetaan erikseen TVA lisää. Lisäksi hyväksyttiin uudet Liikelaitoksen Otavian nettilukion sivutoimisten opettajien tva järjestelmän tasot myös kansanopiston osalta. Koko OVTES sopimusalan osalta järjestelyerä kohdennettiin tehtäväkohtaisiin palkkoihin.
Neuvotellut korotukset tulevat maksuun kesäkuun palkanmaksun yhteydessä, lukuun ottamatta OVTES:n korotuksia, jotka tulevat maksuun elokuussa 2024. Tuntipalkkaisten osalta korotukset tuntipalkkoihin tulee voimaan 14.6.2024 palkkakaudesta lukien.
Neuvottelujen pohjana oli työnantajan ja pääsopijajärjestöjen laatiman kaksivuotinen palkkaohjelma, josta ensimmäinen osa toteutettiin vuonna 2023 ja tänä vuonna toteutettiin sovitun mukaiset korotukset. Lisäksi kohdennetulla esihenkilöille suunnatulla kyselyllä kartoitettiin tehtäviä joiden osalle on syytä tasokorotuksia mahdollisuuksien mukaan järjestelyerällä kohdentaa.
Korotusten prosentuaalinen kustannusvaikutus on 1,57 %. Kaikki sopimusalat huomioiden järjestelyerän kustannus on noin 94 709,04 euroa ilman sivukuluja.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Janne Kinnunen, kaupunginjohtaja, janne.kinnunen@mikkeli.fi
Kaupunginhallitus hyväksyy neuvottelutulosten mukaiset palkankorotukset täytäntöön pantaviksi ja kaupunginjohtaja vahvistaa henkilökohtaiset palkantarkistukset konserni- ja elinvoimapalveluiden toimintasäännön mukaisesti.
Lisäksi kaupunginhallitus oikeuttaa henkilöstöjohtajan ratkaisemaan neuvottelutuloksista mahdollisesti suoraan aiheutuvat palkankorotustarpeet sellaisen henkilökunnan osalta, joka neuvottelulistojen ulkopuolisena on otettu palvelukseen ennen 1.6.2024 voimassa olleella palkkatasolla, sekä huolehtimaan mahdollisesti ilmenevien oikaisuluonteisten korjausten tekemisestä.