Kuvaus
Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan työnantajan on käytettävä harkinnanvaraisiin henkilökohtaisiin lisiin vähintään 1,3 % laskettuna kunnan palveluksessa olevan KVTES palkkausluvun 11 § soveltamisohjeen piiriin kuuluvan henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen yhteismäärästä. Jos palkkahinnoitteluliitteen soveltamispiiriin kuuluu vähintään 30 henkilöä, työnantajan on käytettävä tämän henkilöstön harkinnanvaraisiin lisiin vähintään 1,3 % heidän yhteenlasketusta tehtäväkohtaisten palkkojen palkkasummasta. Tarkistus suoritetaan vuosittain.
Tammikuun 2021 (raporttipäivä 31.1.2021 ) mukaisten palkkojen tarkistusajon mukaan on huomattu, että liitteissä 2 kulttuuri - ja vapaa-aikahenkilöstön, liitteessä 3 terveydenhuollon henkilöstö, liitteen 5 päivähoidon henkilöstö ja hinnoittelemattomissa, on vajausta. Liitteessä 2 vajaus on 297,00 euroa, liitteessä 3 vajaus on 168,95 euroa, liitteessä 5 vajaus on 1845,27 euroa ja hinnoittelemattomissa vajaus on 1469,82 euroa. Yhteensä vajaus on 3781,78 euroa.
Palvelualueilta on pyydetty esitykset henkilökohtaisten lisien saajiksi maaliskuun 2021 mennessä. Summat on suunnattu hallintoyksiköihin siten, että korotuksia tehdään kunkin liitteen sisällä niissä henkilöstöryhmissä, joissa harkinnanvaraisten lisien käyttö on ollut vähäisintä. Hallintoyksiköitä on pyydetty toimittamaan henkilöstöpalveluihin korotuksia koskevat esityksensä siten, että niitä määriteltäessä on käytetty kaupungissa käytössä olevaa henkilökohtaisen työsuorituksen arviointimenettelyä. Korotusten kustannusvaikutukset palkkasivukustannuksineen ovat vuoden 2021 loppuun noin 41 120 euroa ilman työaikakorvauksia.
Esityksissä on huomioitu myös jo olemassa olevat henkilökohtaiset harkinnanvaraiset lisät. Mikkelin kaupungilla uuden sovitun käytännön mukaan minimisumma henkilökohtaiselle harkinnanvaraiselle lisälle on 50 euroa, mutta jos ko. lisää jo saa, voi esitys korotuksesta olla alle 50 euroa. Henkilökohtaisen työsuorituksen arvio edellyttää kaupungin yhtäjaksoista työskentelyä vähintään puolen vuoden ajalta.
Teknisen sopimuksen pöytäkirjamerkintä koskien 12 § 1 mom. Henkilökohtainen lisä.
Pöytäkirjamerkinnän mukaan työnantajan on käytettävä henkilökohtaisiin lisiin 1.3.2019 mennessä vähintään 0,3 % laskettuna kunnan/kuntayhtymän palveluksessa olevan TS:n piiriin kuuluvan henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen yhteismäärästä. Tarkistus suoritetaan vuosittain. Työnantaja on tarkistuksen suorittanut 1.1.2021 ja teknisen sopimuksen osalta tehtäväkohtaiset palkkojen yhteismäärä ja henkilökohtaiset lisät ovat ajopäivämäärällä 1.1.2021 seuraavat: Palkkasumma 672 646,01 euroa ja henkilökohtaiset lisät 14 112,86 euroa. Henkilökohtaiset lisien osuus 2,10 %.
Kaupunginhallitukselle esitetään, että henkilökohtaisia harkinnanvaraisia lisiä korotetaan 1.4.2021 lukien KVTES:n liitteissä 2, 3, 5 ja hinnoittelemattomat siten, että KVTES palkkausluvun 9 § soveltamisohjeen mukainen vähimmäismäärä täyttyy. Korotukset suunnataan edellä todetulla tavalla. Kaupunginjohtaja vahvistaa henkilökohtaiset korotukset konserni- ja elinvoimapalvelualueen toimintasäännön mukaisesti.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Timo Halonen, kaupunginjohtaja, timo.halonen@mikkeli.fi
Kaupunginhallitus päättää, että henkilökohtaisia harkinnanvaraisia lisiä korotetaan 1.4.2021 lukien KVTES:n liitteissä 2, 3, 5 ja hinnoittelemattomissa siten, että KVTES palkkausluvun 9 § soveltamisohjeen mukainen vähimmäismäärä täyttyy. Korotukset suunnataan edellä todetulla tavalla. Kaupunginjohtaja vahvistaa henkilökohtaiset korotukset konserni- ja elinvoimapalvelualueen toimintasäännön mukaisesti. Lisäksi kaupunginhallitus toteaa, että teknisen sopimuksen osalta pöytäkirjamerkintä 12 § 1 mom toteutuu.