Kuvaus
Mikkelin kaupungin hallintosäännön luku 6 toimivalta henkilöstöasioissa 59 § virka- ja työvapaat mukaan kaupunginjohtajalla ja palvelualuejohtajilla on kuitenkin oikeus myöntää harkinnanvaraista virka-tai työvapaata enintään vuoden ajaksi. Tätä pitemmät harkinnanvaraiset virka- tai työvapaat myöntää konserni- ja elinvoimajaosto. Konserni- ja elinvoimajaostolla ei ennen syyskautta kokouksia, joten kaupunginhallitus hallintosäännön 6 luku toimivalta henkilöstöasioissa 51 § henkilöstöasioissa yleisen toimivallan osalta voi asiasta päättää.
Nuorten ohjaamopalvelun koordinointivastuu siirtyi hyvinvointialueiden käynnistyessä takaisin Mikkelin kaupungin vastuulle. Ohjaamokoordinattorin vakinaista tehtävää on hoitanut *********, joka oli työvapaalla omasta tehtävästään liikkeenluovutuksen ajankohtana 1.1.2023. Työvapaa on myönnetty 30.10.2023 asti.
********* on tullut valituksi Etelä-Savon TYP-johtajan virkaan määräaikaisesti 31.12.2023 asti. Etelä-Savon TYP- johtajan määräaikaista virkaa on jatkettu 31.12.2024 saakka. ********* on pyytänyt työvapaan jatkoa vuoden 2024 loppuun.
Konserni- ja elinvoimajaostolle esitetään työvapaan hyväksymistä. Ensisijaisena perusteena on työvapaalla olevan osaamisen olennainen kertyminen ja sitä kautta Mikkelin kaupungin hyötyminen siitä työantajaorganisaationa. Toissijaisena perusteena on TYP-palvelun jatkuvuuden turvaaminen ja sitä kautta myös kaupungin hyötyminen siitä.
Vuoden 2025 alusta laki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta (TYP) uudistuu ja nykyiset TYP-palvelut ja nuorten ohjaamopalvelu tulevat muodostamaan kokonaisuuden, joka sisältää moniammatillinen verkostotyön ja moniammatillista palvelua tarvitsevien erityispalvelut kaiken ikäisille. ********* pystyy TYP-johtajan roolissa kehittämään tätä kokonaisuutta parhaalla mahdollisella tavalla, koska hänellä on pohjalla jo vahva asiantuntijuus nuorisotyöstä, ohjaamopalveluista ja myös työllisyyspalveluista. Mikkelin kaupungille on hyötyä myös TYP-johtajan maakunnallisesta kokemuksesta, mikäli tulevan työvoimapalvelualueen rajat ylittävät Mikkelin seudun rajat.
Henkilöstöpalveluiden lausunto: Mikkelin kaupungin yleisenä linjauksena on, että lähtökohtaisesti virkavapauksia myönnetään vai erityisin perustein. Henkilöstöpalvelut puoltaa ********* työvapaan jatko anomusta, koska TYP- johtajan tehtävästä on olennaista hyötyä ammatillisesti hänen palattuaan omaan tehtävään työvapaan jälkeen.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Janne Kinnunen, kaupunginjohtaja, janne.kinnunen@mikkeli.fi
Konserni- ja elinvoimajaosto hyväksyy ********* työloman jatkon 1.12.2023-31.12.2024.