Valmistelija
Arja Hätinen, työhyvinvointiasiantuntija, arja.hatinen@mikkeli.fi
Kuvaus
Mikkelin kaupungille on laadittu yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämiseen tähtäävä ohjelma, jonka tarkoituksena on taata ja kehittää yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa kaikessa kaupungin toiminnassa ja kunnan palveluiden järjestämisessä. Mikkelin kaupungin henkilöstöä koskeva yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma pohjautuu tuohon ohjelmaan, mutta kohdistetaan nimenomaan Mikkelin kaupungille työnantajana ja henkilöstölle työntekijöinä ja työyhteisöiden jäseninä. Aiemmasta suunnitelmasta poiketen nimi on päivitetty yhdenmukaiseksi Mikkelin kaupungin yhdenvertaisuus- ja tasa-arvo-ohjelman kanssa.
Työnantajalla, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, on lakisääteinen velvollisuus laatia yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa edistävä ohjelman. Mikkelin kaupungin henkilöstöä koskevan yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman perustana ovat yhdenvertaisuuslaki (1325/2014), tasa-arvolaki (1329/2014) ja työsopimuslakiin (55/2001). Se kokoaa yhteen henkilöstön yhdenvertaisuutta ja sukupuolten tasa-arvoa edistävät toimenpiteet muun muassa rekrytoinnissa, palkkauksessa, henkilöstörakenteessa sekä työn ja perheen yhteensovittamisessa. Suunnitelma käsitellään yhteistoimintaneuvottelukunnassa, saatetaan kaupunginhallitukselle tiedoksi ja päivitetään kahden vuoden välein. Ohjelma julkaistaan sähköisenä sisäisessä intrassa.
Mikkelin kaupungin henkilöstöä koskevaan suunnitelmaan kirjatuttujen kehittämiskohteiden pohjana ovat olleet vuonna 2026 toteutetun henkilöstökyselyn tulokset. Kyselyssä selvitettiin kokemuksia yhdenvertaisuuden, tasa-arvon, turvallisen tilan periaatteiden ja psykologisen turvallisuuden toteutumisesta ja ne on käsitelty YT-neuvottelukunnassa keväällä 2026. Ohjelma on kirjattu koko organisaatiotasolla. Yksittäiset tilanteet työyksiköissä tai henkilötasolla edellyttävät tapauskohtaista tarkastelua ja toimenpiteitä.
Työsuojeluhenkilöstöllä, hr-henkilöstöllä sekä luottamusedustajilla on ollut mahdollisuus tutustua suunnitelmaan etukäteen ja esittää mahdollisia muutoksia ja tarkennuksia kirjauksiin. Suunnitelman toteutumista seurataan vuosittain osana henkilöstöraportointia. Henkilöstön kokemuksia kartoitetaan kahden vuoden välein toteutettavalla yhdenvertaisuus- ja tasa-arvokyselyllä. Seuraava kysely toteutetaan vuonna 2028.
Suunnitelma on liitteenä. Asiaa YT-neuvottelukunnalle tulee esittelemään työhyvinvointiasiantuntija Arja Hätinen.
Päätösehdotus
Esittelijä
Petri Mattila, henkilöstöjohtaja, petri.mattila@mikkeli.fi
YT-neuvottelukunta käy keskustelun suunnitelmasta ja mekitsee tiedoksi. Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma viedään kaupunginhallitukselle tiedoksi.
Päätös
Hyväksyttiin.
Merkitään, että suunnitelmaa esitellään henkilöstölle keskviikkoinfossa.
Lisäksi merkitään, että asiaa YT-neuvottelukunnalle esitteli työhyvinvointiasiantuntija Arja Hätinen.