MliDno-2025-594
Mikkelin kaupungin Konserni- ja elinvoimapalveluiden palvelualueen toimintasääntö 6 § Konserni- ja elinvoimapalveluiden toimihenkilöiden ratkaisuvalta
Kaupunginhallitus on kokouksessaan 6.9.2022 368 § päättänyt ylimmän johdon kokonaispalkkajärjestelmästä. Kokonaispalkkaan sovellettavan tehtävästä maksettava palkka muodostuu sekä tehtävän vaativuuden että henkilökohtaisen työsuorituksen tai osaamisen perusteella. Kokonaispalkkaa voidaan tarkistaa, kun tehtävien vaativuudessa tapahtuu olennaista muutosta. Kokonaispalkan nostaminen voi tapahtua myös henkilön työsuorituksen ja osaamisen perusteella. Kokonaispalkan tarkistaminen on myös mahdollista määräajaksi, kun tehtävä muuttuu tilapäisesti vaativammaksi, esimerkiksi kun henkilö vastaa kahden eri tehtävän hoitamisesta määräajan.
Vaativuusluokituksen alarajoja sekä kutakin henkilökohtaista kokonaispalkkaa tarkistetaan kulloinkin vähintään Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) yleiskorotusta vastaavasti. Kokonaispalkkoja kehitetään myös valtakunnallisten järjestelyerien yhteydessä. Näihin tarkistuksiin käytetään vähintään KVTES:n järjestelyerää vastaava osuus laskettuna kokonaispalkkajärjestelmän soveltamispiiriin kuuluvien palkkasummasta.
Henkilökohtaisen työsuorituksen (HSA) arviointi on osa vuosittain käytävää tulos- ja kehityskeskusteluja. Työsuorituksen arvioinnin tarkoituksena on tukea johtajan kehittymistä johtajana ja käydä palautekeskustelua osaamisesta, tuloksista ja muista aikaansaannoksista. Tuloksia arvioidaan suhteessa asetettuihin tavoitteisiin ja siinä hyödynnetään käytössä olevia tulosmittareita. Myös laadullinen arviointi ja palautekeskustelu ovat välineitä arvioinnille. Palautekeskustelua on myös tärkeää käydä johtamistoimenpiteistä, joilla on edistetty strategisten tavoitteiden toteuttamista ja kannustettu henkilöstöä. Henkilökohtaista lisää voidaan maksaa korkeintaan 25 % vähimmäistason päälle.
Kaupunginjohtaja on käynyt kehityskeskustelun sivistysjohtaja Virpi Siekkisen kanssa ja arvioinut henkilökohtaista suoritusta tämän vuoden osalta. Arvioinnin perusteella Virpi Siekkiselle maksetaan tehtävään liittyvää 13 % työsuoritukseen perustuvaa henkilökohtaista lisää. Kokonaispalkaksi muodostuu näin 9080,40 euroa kuukaudessa.
Palkantarkistus astuu voimaan 1.6.2025
Seuraavat keskustelut käydään keväällä 2026.
Päätän sivistysjohtaja Virpi Siekkisen palkantarkistuksesta seuraavasti:
Kokonaispalkka 1.6.2025 lukien 9080,40 euroa kuukaudessa.