Kuvaus
Mikkelin kaupungin Hallintosäännön (30§) mukaan Konsernijaosto päättää konserniyhtiöille annettavasta ennakkokannasta. Konserniohjeen (1.2. Kaupunkikonsernin määrittely) mukaisesti kaupunkikonsernilla tarkoitetaan kuntalain 6 § mukaan kaupungin sekä yhden tai useamman juridisesti itsenäisen yhteisön muodostamaa taloudellista kokonaisuutta, jossa kaupungilla (emoyhteisö) yksin tai yhdessä muiden konserniin kuuluvien yksiköiden kanssa on kirjanpitolain 1 luvun 5§:n tarkoittama määräämisvalta yhdessä tai useammassa yhteisössä (tytäryhteisö). Konserniohjeen 4.6. Yhtiökokoukset sekä kaupungin ennakkokannan pyytäminen mukaan kohdassa 10) toimitusjohtajan valinta ja palkkaus (ennakkokanta pyydetään prosessin käynnistyessä), palkan tarkistukset sekä toimitusjohtajalle maksettavat muut taloudelliset etuudet kuntayhtymän hallitus pyytää toimitusjohtajan valinnan prosessissa ennakkokantaa.
Etelä -Savon kampuskiinteistöt kuntayhtymän jäsenkuntia ovat Mikkelin ja Savonlinnan kaupungit. Yhtymä toimii tiiviissä yhteistyössä Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu Oy:n kanssa ja omistaa lähes kaikki ammattikorkeakoulun käytössä olevat tilat. Kampuskiinteistöt yhtymällä on myös runsaasti toimisto-, tuotanto- ja varastotiloja, joita se vuokraa sekä julkisille että yksityisille toimijoille. Kampuskiinteistöjen liikevaihto on noin 6 miljoonaa euroa ja sen omistuksessa on tiloja noin 58.000 neliömetriä.
Etelä-Savon kampuskiinteistöt kuntayhtymän johtaja on irtisanoutunut tehtävästään kesäkuun lopussa. Johtajan irtisanoutumisaika on 3 kuukautta, jolloin työtehtävän viimeinen työpäivä on syyskuun viimeinen päivä.
Irtisanoutumisen ja kesäkauden hallinnollisten kokousten aikataulujen takia, on kuntayhtymän hallitus käynnistänyt rekrytointiprosessin. Mikkelin kaupungin johto on ollut tietoinen irtisanoutumisesta, rekrytointiprosessin käynnistymisestä ja osaltaan ohjannut prosessin hallinnollista käynnistymistä.
Kuntayhtymän hallitus on todennut, että kuntayhtymän johtajan valinnan kriteereinä on soveltuva korkeakoulututkinto, jonka lisäksi valinnassa arvostettavia asioita on mm. kiinteistö- ja kunnallishallinnon osaaminen. Hakija voi jättää palkkatoivomuksen. Kuntayhtymän hallitus käyttää rekrytointiprosessissa rekrytointikonsulttia.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Janne Kinnunen, kaupunginjohtaja, janne.kinnunen@mikkeli.fi
Konsernijaosto antaa ennakkokannan mukaisena ohjeena kuntayhtymän hallitukselle, että se jatkaa kuntayhtymän johtajan rekrytointiprosessia.